10 июня 2020 г.
В непростых экономических условиях граждане все чаще соглашаются трудоустраиваться без оформления трудовых отношений или не отслеживают надлежащее их оформление. Все негативные правовые последствия работник ощущает только после увольнения. В соответствии с частью 3 статьи 16, частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В дальнейшем письменный трудовой договор не заключается.
В этом случае за выплату «серой» заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по статьям 5.27 и 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Если вы или ваши близкие стали невольной жертвой выплаты зарплаты «в конверте», с сообщением об этом факте вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике (428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, 17), тел. 8(8352) 62-89-65. Заявление можно отправить на электронную почту: git21@rostrud.ru.
Для защиты своих трудовых прав также можно обратиться в суд и прокуратуру Чувашской Республики.
Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.
Источник: "Наше слово" ( Мариинско-Посадская районная газета)